Personaldienstleister, die mit uns zusammenarbeiten, müssen offene Mandate nicht mehr canceln, weil einfach keine passenden Profile kommen. Sie erhalten regelmäßig vorqualifizierte Kandidaten – für Positionen, die sonst wochenlang unbesetzt bleiben.
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Das eigentliche Problem liegt selten am Mandat selbst – sondern daran, wie und wo nach Kandidaten gesucht wird. Bekannt vor?
Mandate bleiben offen, weil der eigene Kandidatenpool für diese Position schlicht leer ist.
Für aktive Kandidatenansprache neben dem Tagesgeschäft bleibt kaum Zeit.
Mandanten wenden sich an den nächsten Personaldienstleister, wenn zu lange nichts kommt.
Das eigene Team arbeitet ohnehin schon an der Kapazitätsgrenze.
Ein System aus Zielgruppenanalyse, persönlicher Ansprache und Vorqualifikation, das speziell auf die laufenden Mandate von Personaldienstleistern ausgerichtet ist.
Passende Kandidatenprofile werden gezielt für Ihre konkreten Mandate identifiziert – auch bei Personen, die aktuell nicht aktiv suchen.
Jede Zielperson wird persönlich angesprochen, inklusive automatisierter Nachfassprozesse – ohne Streuverlust durch Massenanzeigen.
Nur Profile, die zum Anforderungsprofil passen, landen in Ihrem Postfach – startklar für die Vermittlung an Ihr Mandat.
Das KI-gestützte System ist nicht auf eine Branche spezialisiert, sondern auf den Prozess dahinter: Zielgruppe identifizieren, persönlich ansprechen, vorqualifizieren. Genau das funktioniert branchenübergreifend – für praktisch jedes Anforderungsprofil Ihrer Mandanten.
Nicht jedes Mandat ist eine Fachkraftstelle. Auch bei einer klassischen Zeitarbeits-Position wie Produktionshelfer steckt planbares Umsatzpotenzial in jeder erfolgreichen Besetzung.
| Kennzahl | Wert |
|---|---|
| Marktüblicher Stundenlohn (Produktionshelfer) | ca. 15 € |
| Verrechnungssatz an den Mandanten | ca. 26 € |
| Umsatzpotenzial bei 3 Monaten Einsatzdauer | ca. 11.800 € |
| Umsatzpotenzial bei 6 Monaten Einsatzdauer | ca. 23.600 € |
Beispielrechnung auf Basis marktüblicher Zeitarbeits-Verrechnungssätze (Faktor ca. 1,7–1,8 auf den Stundenlohn), gerundete Werte, Vollzeit unterstellt. Dient der Einordnung, keine Zusicherung konkreter Beträge.
Die Zusammenarbeit läuft ausschließlich im Hintergrund. Mandanten sehen ausschließlich Ihre Leistung, Ihre Vermittlung, Ihren Erfolg. Was sich ändert, ist allein die Anzahl der passenden Kandidaten, die Ihnen für die Auswahl zur Verfügung stehen. Kundenbeziehung, Vermittlung und Abschluss bleiben vollständig bei Ihnen.
Passt genau dann, wenn eine oder mehrere dieser Situationen bekannt vorkommen:
Nein. Die Zusammenarbeit läuft ausschließlich im Hintergrund. Mandanten sehen ausschließlich die Leistung, Vermittlung und den Erfolg des Personaldienstleisters – nicht die dahinterliegende Kandidatengewinnung.
Die Berufsgruppe des Mandats spielt keine Rolle. Das KI-gestützte System ist auf den Prozess ausgelegt, nicht auf eine bestimmte Branche – von Vertrieb über Technik und Handwerk bis Pflege und Logistik.
Ein KI-gestütztes System identifiziert passende Zielpersonen für das jeweilige Anforderungsprofil, spricht sie individuell an und übermittelt ausschließlich vorqualifizierte Profile – startklar für die Vermittlung an das Mandat.
Das hängt vom jeweiligen Anforderungsprofil ab und wird im Kennenlerngespräch konkret eingeschätzt. In der Regel liegen erste Profile innerhalb weniger Tage nach Start vor.
Die Konditionen richten sich nach Umfang und Anzahl der laufenden Mandate und werden im Kennenlerngespräch individuell besprochen.
Ja. Die Ansprache erfolgt Opt-in-basiert und DSGVO-konform, inklusive Abmeldemöglichkeit für angesprochene Kandidaten.
Ja, das System ist darauf ausgelegt, mehrere Mandate parallel zu bedienen, ohne dass dafür zusätzliches internes Personal nötig wird.
Im Kennenlerngespräch wird geklärt, für welche Mandate zusätzliche Kandidaten am dringendsten gebraucht werden – und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Unverbindlich.
Name und Anschrift des Unternehmens:
Die Skalierer Group
c/o Regus Management GmbH
Ellipson Haus, Ruhrallee 9
44139 Dortmund
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